*أنتم مخترقون(4)*

*

خالد العراسي

سألت أحد القيادات عن سبب تعيين بعض اعداء الوطن ومن لا يوجد لهم أي موقف من العدوان منذ بدأ وراكبي الموجة نفاقا والباحثين عن مصالحهم الشخصية ومن لبسوا اقنعة جديدة وادعوا التخلي عن احزابهم كذبا وزورا فأجابني بأنها خطوة في سبيل احتواء الجميع .
عظيم جدا ان يكون الوطن للجميع وأن لا يكون هدفكم هو الاستحواذ الكلي على السلطة واقصاء الاخرين لكن الكارثة هي انتقاء عينة تحمل صفات محدده ( الفساد ، الفشل ، العمل بوتيرة عالية لافشال المرحلة ) وكل هذا على حساب الكفاءات الوطنية والشرفاء والمخلصين ولخدمة العدوان فكيف يمكن ان نسمي ذلك احتواء ؟ ❗
الغريب والمثير في الموضوع هو أن شلة الانس (من كان لهم نصيب الاسد بالتعيينات في أهم واكبر مرافق الدولة) يتصرفون نفس التصرفات ويتخذون في المرافق التي يديرونها نفس الاجراءات بمعنى أن هناك تطابق سلوكي واداري وهذا لا يمكن أن يكون صدفة وانما هو دليل قطعي على أنهم ينفذون توجيهات واملاءات الداعمين لهم (من توسطوا في تعيينهم ومن يحجبون عن رئيس المجلس السياسي الاعلى تقارير الاجهزة الرقابية التي تثبت فسادهم وفشلهم) واليكم بعض هذه التصرفات والاجراءات التي إشترك فيها شلة الفساد والفشل *( أدوات التدمير الذاتي )* وذلك بحسب ما عرفته من بعض موظفو هذه الجهات .

1 / ترهيب الموظفين والعاملين تحت ادارتهم من خلال عدة تصرفات منها التهديد والوعيد ومنها ظلم وانتهاك حقوق بعضهم ليكونوا عبرة للاخرين وايهامهم بأن علاقتهم متينة جدا بكبار رجال الدولة وبأن قائد الثورة سلام الله عليه على تواصل دائم معهم (رغم ان ذلك لو كان صحيحا لما كان سلوكهم بهذا القبح ) .
2 / من الملاحظ على كل هذه الجهات بأنها تشهد عدا تنازليا فيما يخص الايرادات الى أن تصل الى الصفر ثم يبدأ العد التصاعدي للالتزامات الحتمية واجبة السداد وهذه النقطة مرتبطة بالنقطة الاولى ولها اسباب اخرى وبالنسبة لارتباطها بالنقطة الاولى فذلك يكمن فيما يسمى بالرضا الوظيفي بمعنى “اعط الموظف يعطيك” والعطاء المقصود هنا ليس ماليا فقط وانما معنويا وكل ما يحفز على تحسين وتطوير الاداء وهذا غير موجود وبالتالي تسبب بأتعس اداء خلال تولي شلة الفاشلين والفاسدين ادارة هذه الجهات ومن ناحية اخرى فالايرادات والنشاط يقل من خلال عدة تصرفات ادارية متعمدة ومدروسة وليست عشوائية مثل اقصاء الكفاءات وتهميشهم وتجميد صلاحياتهم او اشغالهم بما لا يتوافق مع خبراتهم ومؤهلاتهم ومهاراتهم وايضا من خلال التقاعس في متابعة ومراقبة الايرادات والاستثمارات السابقة والدخول في استثمارات لاحقه فاشلة تماما ومن يريد التأكد من هذا فما عليه الا وضع جدول مقارنة وتحليل مالي يوضح سلم الصعود والنزول (الرسم البياني) وتحليل الاسباب فيما يخص الايرادات وسيتضح له ان فترة شلة الانس كانت ولا تزال الفترة الكارثية .
3 / دعم ارذل واقبح الموجودين في هذه الجهات وايصالهم الى مناصب حساسة باعتبارهم الفئة الوحيدة التي ستقول سمعا وطاعة لكل توجيه يقود الى التدمير وهذا من ناحية يسبب احباط شديد لجميع الكفاءات ومن ناحية اخرى يؤدي الى فشل اداري وخيم كون النجاح يحتاج الى منظومة متكامل وحلقة مكتملة فان كانت المنظومة فاشلة سيكون الناتج هو الفشل .
4 / اهدار المال العام بنفقات باطلة وتحسينات شكلية لا حاجة لها واهمال أهم وابرز الاصلاحات التي يجب سرعة انجازها .
5 / عدم التوقيع على التوجيهات الصادرة منهم وغالبا ما يستخدمون التوجيهات الشفوية أو طباعة التوجيه وختمه باكليشة فقط (باستثناء الجهات التي يعطيها القانون حصانة ويمنع الأجهزة الرقابية من فحص ومراجعة اعمالها نجد رؤسائها جريؤون في اصدار التوجيهات التحريرية نظرا لركونهم على ما وفره لهم النظام السابق من حماية لفسادهم وفشلهم ) .
6 / يصنعون انجازات وهمية لا تتعدى الجانب الاعلامي ولا علاقة لها بواقعهم العملي المعاكس .
7 / يدمرون الجهات التي يتولون ادارتها فنجدها بعد ان كانت تمثل صرح يمني عملاق باتت توشك على السقوط والانهيار .
8 / توظيف وتعاقدات جديده ونقل من جهات اخرى ، دون أدنى مراعاة للكفاءة والخبرة والشروط القانونية الواجب اتباعها .
وهناك نقاط اخرى يشترك فيها “المنتقون بعناية” فهل يمكن أن يكون كل هذا مجرد صدفة ؟❗
أم أننا نتعرض لبرنامج تدميري ممنهج ومدروس ؟ ❗
التفتوا الى ما يقوله الناصحين فوالله أنهم لا يرجون الا صلاح الحال ونجاحكم من خلال لفت نظركم الى اهم وابرز اوجه الاختلالات بغرض التصحيح لا التشويه ولا تصدقوا المطبلين واصحاب كل شيء سابر فوالله انهم منافقون ولا هم لهم الا تدميركم وافشالكم ،،،
اللهم اني بلغت اللهم فاشهد .
*صورة مع التحية الى قائد الثورة ومن معه من المخلصين*